【摘要】工作投入是积极心理学领域提出的概念，当前已在管理学领域作为典型激励因素广泛研究。它的提高能带来个体对工作良好的态度与行为，如组织承诺，工作满意度，组织公民行为等：继而影响到个人工作绩效以及组织总体绩效，如顾客满意度，企业利润率，组织生产力等。本文对工作投入的概念，结构以及量表进行全面述评，讲述工作投入可能带来的工作意义。
【关键词】
《科技创新与应用》 2015-11-03
《中国管理科学》 2015-11-03
《金融经济学研究》 2015-11-03
《科技创新与应用》 2015-11-03
《科技创新与应用》 2015-11-03
《文学教育（上）》 2015-11-04
《宁波职业技术学院学报》 2015-11-04
《金融经济学研究》 2015-11-04
010-56259535
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